员工股权激励强度对企业财务绩效的影响——基于沪深A股上市公司的经验证据

员工股权激励对于企业吸引人才和持续发展具有非常重要的意义。本文以2016—2021年沪深A股上市公司数据为样本,建立了基准回归模型,探究了员工股权激励强度对企业财务绩效的影响。结果表明,员工股权激励强度越大,企业的财务绩效提升越明显。在一系列稳健性检验之后,这一结论仍然成立。在进一步研究中发现,员工股权激励强度对非国有企业影响更为显著。本文研究结论为企业制定合理的股权激励模式提供了数据支持,这有助于提高企业的管理效率和财务绩效。