摘要
目的 基于岗位胜任力模型构建中医院层级护士核心能力评价指标体系,为中医院护理人力资源管理、层级护士培训提供科学依据。方法 通过文献检索法、半结构式访谈法收集与层级护士中医护理胜任力特征相关的词条,采用德尔菲专家函询法对初步拟订的各级指标予以筛选,确定各级指标内容。结果 经过2轮专家函询,专家积极系数分别为100%和93.33%;专家权威系数为0.875;2轮专家函询的专家协调系数为0.150~0.712(P<0.05)。最终形成的基于岗位胜任力模型的中医院层级护士核心能力评价指标体系包括一级指标5项,二级指标中N0级护士12项、N1级护士15项、N2级护士18项、N3级护士21项、N4级护士/管理者21项,三级指标中N0级护士22项、N1级护士30项、N2级护士35项、N3级护士44项、N4级护士/管理者48项。结论基于岗位胜任力模型构建的中医院层级护士核心能力评价指标体系具有较强的科学性,能够体现中医院层级护士的核心能力,对护理人力资源管理具有指导意义。
