摘要
目的 以角色转变冲击模型和转型冲击理论为框架,探讨ICU新护士在入职过渡期的真实体验。方法 采用质性研究中的诠释性现象学方法,对2020年8月入职的13名ICU新护士进行3个阶段的半结构式深入访谈,采用Colaizzi 7步分析法对获得的资料进行分析。结果 结合理论框架与研究内容,共提炼出3个主题。(1)自我否定期:我是没有经验的执行者;(2)努力提升期:我正艰难地面对工作的挑战;(3)接受适应期:我逐渐适应新角色。结论 ICU新护士在入职过渡期的体验是一个具有挑战且经历角色转换的复杂过程,产生的身心活动和社会活动也相当丰富,大多数护士经过培训与指导后,能通过个人的努力来应对多维冲击与挑战,并逐渐适应环境与角色。
