从激励理论的视角看企业的薪酬设计

随着经济社会的发展,人才在企业竞争中的地位与作用逐渐凸显,科学、合理的薪酬设计可为企业的生存与发展提供重要保障。激励理论在企业薪酬设计中的应用,可使相关人员通过薪酬的设计管理实现员工价值最大化,有利于企业保持竞争优势,在激烈的市场竞争中站稳脚跟。因此,企业要想促进自身的生存与发展,就要将激励理论有效应用到企业的薪酬设计工作中。本文首先对激励理论的内涵进行了简述,其次阐述了激励理论在企业薪酬设计中的应用,分析了激励导向下企业薪酬设计的意义,最后对基于激励理论导向的企业薪酬设计路径进行了探索。