中小企业薪酬管理研究——基于对实训案例的研究

随着经济社会的不断发展,我国中小企业原有的人力资源管理面临新方向和新态势。当前,企业在薪酬管理方面存在薪酬体系与企业战略发展不匹配、薪酬设计缺乏科学性以及薪酬结构待优化等制约问题。本文基于薪酬及薪酬管理的理论基础,采用案例分析法,通过对高校实训案例××科技公司薪酬管理部分的研究和分析,总结薪酬管理相关理论知识,提出薪酬管理改进应以企业战略为导向、科学设计薪酬政策、完善企业薪酬结构、符合企业文化四点建议,希望能对当前企业薪酬管理设计提供参考方向,帮助企业完善薪酬管理,提高企业效益。