事业单位人力资源管理中的薪酬管理问题

作为社会服务单位,事业单位在为人民群众提供各种公共服务的同时,也为我国经济、社会的稳步发展提供了必要的支持。现阶段,作为事业单位持续发展的基础因素,人力资源管理中的薪酬管理工作可以保障员工得到与其劳动付出成正比的薪资,事业单位可结合层次化薪资体系的建立,营造良好的竞争氛围,吸引并留住人才。但是当前,部分事业单位人力资源管理的薪酬管理工作仍然存在一些问题,直接影响了薪酬管理工作价值的发挥。文章基于薪酬管理概述,在分析事业单位薪酬管理工作价值、基本原则及问题的基础上,提出了事业单位薪酬管理工作优化的具体策略,以期为优化、落实事业单位的薪酬管理工作提供参考。