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国企人力资源管理转型四路径被引量：2

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摘要重塑人力资源管理定位,搭建三支柱架构,优化管控体系,探索数智化转型--在新一轮国资国企改革背景下,国有企业建立市场化经营机制的迫切程度不断提升,推动着国有企业的人力资源管理转型发展。过往,国有企业的人力资源管理更偏向于人事管理,其核心功能往往体现在一些事务性工作上,比如核算员工薪酬、保管员工档案、办理员工入离职等;如今,其将承担更高的功能价值,比如吸引和招募关键人才.

作者陈星煜

机构地区上海国有资本运营研究院有限公司

出处《企业管理》 2023年第6期86-91,共6页 Enterprise Management

关键词人资管理三支柱人资管控模式人资管理数智化神东煤炭中海油服

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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