大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考

经济社会日常运行发展中所涉及的生产经营高质高效推进开展落地,有赖于人财物等多维度资源的统筹配合及协调,这其中比较常规但比较灵活的要数人力资源要素,从某种程度上来讲,人力资源管理的总体成效过硬与否,深刻影响到生产经营相关具体工作的实际效果能否符合预期理想目标。在当今新时代的宏观大背景之下,大数据等相关先进成熟科学技术的快速兴起,使得事业单位在人力资源管理角度面临全新挑战,需要在积极秉持开放发展及与时俱进核心指导思想的基础上,采取诸多得力措施科学有效应对变革并把握机遇,进一步促进各项政策的高质高效落地。本篇文章在对当前事业单位人力资源管理存在的主要问题进行深入剖析的基础上,进而针对性提出相关优化调整措施建议,着眼于在全方位多角度强化提升大数据时代为事业单位人力资源管理变革整体成效方面提供参考。