资本逻辑之下的人本管理思考

人本管理在管理实践过程不同于以往的管理思想,人本管理将人的重要性提到了一个相当高的位置上,并且越来越重视对于人才的储备和人力资源的开发。但是企业在利用人本管理理念时存在很大的差别,这种差异一方面是由于理论上人性假设的模糊不清而引起的认识偏差,另一方源自于人本管理与资本逻辑之间的关系。本文认为人本管理从属于资本逻辑,不论管理的口号如何澎湃人心,人本管理都受制于资本的要求,并且只要经济条件不变,这种管理的特征将会长期存在,并强制要求管理理论顺应它的需要。所以在实践中经常会出现打着人本管理之名,行科学管理之实。本文认为,厘清人本管理与资本逻辑的关系十分重要,在此基础上才能尽快清晰人本管理的人性假设,使人本管理思想的体系尽快成熟起来,发挥它应有的实践影响和作用。