事业单位人事理向人力资源管理模式的转变研究

随着我国经济的飞速发展,作为社会发展中重要组成部分的事业单位,为适应新形势、新时代的发展要求,必须在原有的传统人事管理的基础上进行选代与更新,不断调整管理模式、管理方向,充分利用人才优势,切实发挥事业单位的公益服务作用。本文结合目前事业单位中人事管理的现状与不足,进一步分析事业单位人事管理向人力资源管理模式的转变路径,从而帮助事业单位更好的顺应社会和时代发展需求。