国有企业政工工作与人力资源管理问的契合发展问题和对策探究

我国从计划经济向社会主义市场经济转变已有一定的时间,近年随着《国有企业改革三年行动计划(2020-2022年)》的审议通过,再次吹响了国企改革的新号角,做好政工工作和人力资源管理工作,推动两者间的契合发展,对改革背景下的国有企业稳经营、促发展有着十分重要的作用。