基于KPI的企业绩效考核指标体系构建方式探讨

随着我国经济与科技的不断发展,人们的生活水平不断提升,企业的经营管理水平也得到了较大的提升。绩效管理作为企业经营的基础管理工作,只有保障绩效考核体系的科学性与合理性才能够促进现代企业的持续发展,实现企业的内部有效管理。除此之外,企业的绩效考核指标体系还能够体现出企业的整体管理水平,基于KPI构建的企业绩效考核指标体系更加具有合理性的特征,符合人力资源管理的要求,同时还能够体现出企业的竞争以及发展目标,营造一种良好的工作竞争氛围,有效提高员工的工作效率。本文将从绩效考核与KPI的含义、绩效考核体系现状分析以及关键绩效指标绩效考核体系的构建三个方面进行相关论述,以供参考。