绩效评价在人力资源管理中的作用分析

人力资源管理是一门综合性的管理学科,讲究管理上的艺术性、管理上的逻辑性等,是企业经营管理中不可或缺的管理内容。为保证企业人力资源管理水平,现代企业逐渐将绩效评价引入其中,通过应用绩效评价,显著提升了企业人力资源管理适用性、科学性、全面性,但由于绩效评价在我国企业人力资源管理中的应用时间还不是很长,无论是在理论研究,还是在实践应用上都有很多需要完善的方面,但不可否认其对企业人力资源管理发展进步的积极作用。鉴于此:本文将主要研究绩效评价在企业人力资源管理中的作用价值,以及绩效评价应用中存在的常见问题与优化方法。