基于知识创新的企业人力资源管理模式探讨

在激烈的市场竞争环境下,企业市场竞争力的高低主要取决于人才数量和质量,人力资源管理模式的重要性愈发彰显出来,将知识创新理念应用到人力资源管理模式的构建工作中,有利于激发员工的内在潜能,调动员工的主观能动性,使得员工利益和企业利益真正达成统一,员工为企业创造的价值将会不可估量,对于企业的蓬勃健康发展大有助益。本文将探讨和研究企业人力资源管理模式的重要性及其对知识创新产生的巨大影响,并阐述基于知识创新的企业人力资源管理模式构建路径,旨在为相关工作的开展提供参考和借鉴,充分发挥知识创新的作用,全面提高企业人力资源管理水平,以达到引进人才、开发和培养人才、提高人才利用率,遇制企业人才流失的根本目标。