“互联网+”时代下事业单位人力资源管理的改革探析

随着数字信息化技术的发展,我国也逐渐进入了“互联网+”这一新的时代,高速移动通讯网络速度的日益加快,以及云计算等大数据分析系统的完善,让人才成为当下社会发展和经济发展的主力军,切实抓好人才动向,从人才输入和输出的角度都是极为重要的。在互联网逐渐普及的背景下,高素质人才是社会发展的第一生产力。事业单位必须要当好社会公众服务的领头羊,排头兵,在人才引进,人才管理的方面要加强建设,切实提高人才的服务水平,实现人力资源的优化配置则成为事业单位发展中面临的重要问题。高素质的人才配置和科学的人力资源管理往往能够确保社会公共服务事业健康发展。但是,在新型互联网经济的背景下,事业单位不能很好地做好人力资源管理工作,在许多方面的理念和观点还很落后,人员缺乏互联网技术、人力资源使用不合理等。然而事业单位对人力资源管理进行优化和改革有着多方面的重要性,它往往能够提升事业单位的竞争力、发挥事业单位职能的有效保障、顺应国家体制改革。针对以上各种问题,本文结合事业单位在人力资源管理方面存在的问题,对“互联网+”时代进行了简单的概述,并且分析了“互联网+”时代下事业单位人力资源管理的影响,最后对提高“互联网+”时代下分析事业单位对人资的引进和培养方案,统筹规划事业单位建立适当的方法,为人力资源管理带来积极的影响。