试析国企薪酬激励制度存在的问题及对策

国有企业在国家经济发展过程中占据重要地位,对于国家经济的发展而言意义非凡。提高国有企业的发展质量,维护国家经济的良好发展不容忽视。如何调动国有企业当中相关工作人员的积极性很有必要,因此,这就衍生出了薪酬激励制度。国有企业的薪酬激励制度确实在一定程度上调动了工作人员的积极性,有效提高了国有企业的发展质量。但是薪酬激励制度存在一定的缺陷,比如奖励标准不明确等。这就需要相关的工作人员进行有效解决。