基层事业单位管理岗位职员激励机制问题分析

在事业单位组成中,有着许多管理岗位,这些职员在事业单位业务运行中承当着重要职能,在事业单位发展中发挥着重要作用。然而,在改革中,对管理岗位职员的身份定位模糊,职员在晋级晋升中受到很大限制,对他们的工作积极性带来很大影响,从而影响着事业单位稳健发展。为此,本文以基层事业单位为例子,对管理岗位员工激励机制问题进行了分析、探讨。