国有企业改革过程中人力资源管理的变革

我国之所以能够取得如今的发展成就,与国有企业的快速发展和进步有着密不可分的关系。我国在发展过程中一直都十分注重国有企业的改革和深化,使得企业能够始终与时代发展保持同步。国有企业在经营发展过程中最为重要的三大元素分别是人、管理以及资源,传统的人力资源管理模式已经无法满足当前国有企业的实际发展需求。在新时代的背景下,人力资源管理必须要具备战略性和时代性,与企业的实际发展情况相结合,如此才能推进国有企业得到更好的发展。本文在具体研究过程中从多方面入手,首先分析了目前国有企业人才流失的重要原因,总结了国有企业人力资源管理工作存在的问题,进而根据问题详细阐述了相关解决策略。