企业人力资源管理问题和对策研究

人力资源管理在企业整体的管理中至关重要,具有战略性的作用,而企业人力资源管理普遍存在着薪资待遇、人才结构、晋升空间、企业文化、管理人才、竞争制度等问题,严重制约着各类企业的整体健康可持续发展。笔者以民营医院为例,通过深入、科学的研究提出构建科学公平的薪酬待遇制度、营造良好的医院文化氛围、构建完善的人才资源管理体系、建立科学的人才培养体系、加强科研投资力度等科学有效的对策。这些对策加速解决了当前民营医院的发展困境,大大提升了民营医院的核心竞争力,促进了民营医院的健康可持续发展。