绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用探讨

我国的事业单位体制改革伴随着我国经济、政治、科技的全面发展而日益深化,绩效考核在竞争力日益激烈的背景下,在事业单位人力资源中担任着重要的位置。然而,在当代事业单位人力资源管理中,并没有让绩效考核担任起应有的责任,导致事业单位工作人员的工作热情不高、工作积极性降低,最终影响到事业单位的服务态度和经营状况。只有不断推进事业单位人力资源管理中的绩效考核,才能使事业单位发挥出更加有效的价值,事业单位自身的服务效应也能得到进一步的强化。本文从绩效考核实际应用的问题、绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用以及绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用等三个方面进行探讨,只在发挥绩效考核的作用,推动事业单位人力资源管理水平的快速提升。