医保支付方式改革下中医院协同管理实施路径探讨——以M医院为案例的实际分析

医疗服务高度专业性导致的信息不对称带来的供方诱导需求是医疗费用快速增长的重要因素,医保支付方式由后付制向预付制改革可以有效改善此问题。成都市医疗保障局2020年7月1日开始实行总额控制下按病组分值付费改革,数据显示改革实施后医保基金预算控制效果较好、医疗费用不合理增长有所改善,同时医院间竞争加剧。M医院强化部门协同管理,通过绩效杠杆引导、价格服务体系完善、中医临床路径管理等多种措施,提高医院“医疗+管理”2M双重核心竞争力。