人力资源信息化管理到大数据管理的演进

人力资源英文简称HR,是指某个时期内组织内所拥有的人员的数量,亦或是在一个国家或是地区中,能够从事劳动的人数的总和[2]。随着目前全球化不断进入信息时代,人力资源的统计方式基本是以信息化的方式进行统计,然而大数据的发展,在信息化演变的基础上进行了更加完善,增补和修正了人力资源有待改进的方面,而此种过程的演变很少对其进行探索,本文针对人力资源信息化管理到大数据管理的演进进行分析,主要探索其中的演变内容、思路和应对方法,进而分析大数据对人力资源管理模式的优点。