当前事业单位绩效考核问题及其对策

随着我国的不断发展和进步,各项制度整体上变得更加的完善,近几年事业单位中的绩效考核成了关注的重点,绩效考核就是使用科学的定性和定量的形式对事业单位或者是下属部门管理行为的实际效果进行考核。其是进行人事管理的重点部分,也是一个关键的管理手段。一个企事业单位若是有着较好的绩效管理的能力,这个单位相对来说就会有着较高的行政办事的效率,在实际工作中就可更好的经制定的计划进行完成。近几年虽然绩效考核获得了很大的进步,但是当下依旧存在着一些问题,在新的形势下只有建立更加完善的考核机制,才可以保证事业单位对工作人员以更加公正的态度进行对待,也是保证工作人员的积极性更好发挥的重要手段。本文笔者将以自身实际的工作经验,针对当下事业单位绩效考核的问题进行阐述,并且提出了一些针对性的措施。