公立医院薪酬与绩效管理改进研究

公立医院是我国医疗服务体系的主体,保障了我国人民的身体健康。公立医院进行薪酬与绩效管理的改进,不仅可以调动医护人员的工作积极性,还为医院全面改革奠定了基础,有利于公立医院医疗服务体系的不断完善。本文主要浅析公立医院薪酬与绩效管理中存在的问题,并分析问题出现的原因,提出合理化的改进措施,希望为公立医院服务体系完善提供一定的帮助。