企业管理中绩效考核管理误区与优化对策

绩效考核管理在企业管理中的重要性既体现在其是控制各项生产、经营目标任务完成情况的重要手段,也是有助于企业发现缺陷、漏洞并及时调整、弥补。但实践中部分企业绩效考核管理却存在各种误区,比如指标设计相对单一、片面、实效性、针对性有所不足等。因此,企业优化绩效考核管理不仅需要坚持精细化原则,完善制度建设,也需要保持动态调整机制,提高管理针对性与时效性,同时需要强化监督,重视反馈,保持常态化宣传教育。