“互联网+”时代高校人力资源管理专业人才培养策略

随着“互联网+”时代的到来,数字化、信息化和智能化对各行各业的影响越来越显著。人力资源行业也是其中之一。高校人力资源管理专业作为培养未来人力资源管理人才的重要途径,应利用好“互联网+”理念与人力资源管理相结合,创新人才培养策略,培养具备互联网等新兴技术下的应用型、复合型、创新型高层次人才。因此,本文切换视角,从学生角度出发,简要描述“互联网+”时代我国人力资源行业发展趋势,阐述“互联网+”时代对高校人力资源管理专业培养要求,以及高校人力资源管理专业学生学习现状,并提出“互联网+”时代人力资源管理专业人才培养模式的建议,旨在为高校提供有效的可行性建议,以满足人力资源行业发展的需求。