养老机构护理员情感承诺与工作嵌入的相关性

目的:了解机构养老护理员情感承诺及工作嵌入现状及相关性。方法:2022年7月—11月,选取438名机构养老护理员为研究对象,采用情感承诺量表、工作嵌入量表进行调查,运用Pearson相关分析研究护理员情感承诺与工作嵌入的关系。结果:机构养老护理员工作嵌入总分为(60.18±8.23),条目均分为(2.62±0.36);情感承诺总分为(16.85±3.57),条目均分为(2.81±0.60);护理员情感承诺与工作嵌入得分及其组织因子的相关系数分别为0.121(P<0.05),0.557(P<0.01)。结论:机构养老护理员工作嵌入水平处于中等偏下水平,情感承诺水平中等,情感承诺与工作嵌入及其组织因子呈正相关,建议管理者有针对性地提高护理员情感承诺,增强组织内联系,提升其工作嵌入水平,改善护理员高离职率状况。