人力资源整合理论在国有企业重组中的应用对策探析被引量：2

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摘要在国企并购重组的过程中,人力资源的整合非常重要,能够为国企在并购重组后充分发挥人力资源的重要作用提供支持。基于此,分析人力资源整合在国企重组过程中的应用意义,提出应用措施,可为增强国企重组过程中人力资源整合效果提供助力。随着经济结构深化调整,部分地区开始强调国企的全面改制,使地方性国有资本控制从竞争性的行业退出,鼓励具有战略性的投资管理者按照国企发展的需求进行整合和并购。在此过程中,科学合理进行人力资源的整合至关重要,相关部门应根据国企重组的特点.

作者赵兰云

机构地区南宁威宁投资集团有限责任公司

出处《四川劳动保障》 2023年第7期19-20,共2页

关键词人力资源整合国有企业重组国企重组国企发展并购对策探析行业退出改制

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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