双因素理论下南宁市疾控机构人才队伍激励制度的构建

疾控机构人才队伍是处理突发公共卫生事件的专业力量,是公共卫生健康服务体系的核心,人才队伍素质的高低直接影响着公共卫生健康服务体系运行的效率。如何充分调动疾控机构人才队伍工作的积极性、主动性和创造性,运用科学的激励理论来提升疾控机构人事管理工作的效率具有非常重要的现实意义。