基于行业特点的证券企业文化建设实践:以渤海证券为例

企业文化是企业的灵魂,证券企业文化建设是企业健康持续发展的基石和保障。证券行业周期性强、人员流动性大、员工归属感弱、价值取向多元,证券企业需要准确把握行业文化建设特点,提升文化“软实力”。然而,证券行业的文化建设与行业规模、资本实力、利润水平等“硬指标”相比相对滞后,制约了证券企业的高质量发展。渤海证券作为一家优秀国有券商企业,充分认识到企业文化建设的重要性,践行“弘博尚德、守正出新”为核心的企业文化,以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化价值观为标杆,搭建出“五位一体”的证券行业企业文化建设理论模型,即从党建引领、价值引导、目标激励、人才建设、营造气氛五个维度开展文化建设,对其他证券企业文化建设有一定借鉴意义。