摘要
目的对2016-2020年我国注册护士人力资源配置进行公平性分析。方法提取2016-2020年《中国统计年鉴》与《中国卫生统计年鉴》中相关数据,分析我国护士人力资源的性别、年龄及学历构成情况,并采用基尼系数和泰尔系数评价注册护士人力资源配置的公平性。结果2016-2020年,我国护士人力资源总数逐年上升,医护比由1∶1.32发展为1∶1.38;男护士占比逐年增加,男女比例仍存在很大差距,2020年男护士占3.4%,女护士占96.6%;本科学历占比由2016年的18.5%上升至2020年的31.9%,中专及以下学历占比逐年下降;25~<35岁护士约占50%,且占比逐年上升。我国按人口分布的护士人力资源配置总体均衡,基尼系数<0.2,泰尔系数<0.1;按地理分布的护士人力资源配置不公平,基尼系数均>0.65,泰尔系数>0.1。结论我国按人口分布的护士人力资源配置公平性逐年优化,但仍需加强区域间的公平性。
出处
《重庆医学》
CAS
2023年第14期2226-2230,共5页
Chongqing medicine
基金
2020江苏医院管理创新研究项目(144 JSYGY-3-2020-719)
2020年江苏省人兽共患病学重点实验室“护馨基金”项目开放课题(HX2010)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(18YJA790007)
中央高校基本科研项目重点研究建设项目(2021jbkyjd011)
中国政法大学博士研究生创新实践一般项目(2022BCX17)。
