中央企业合规管理优化研究

近年来,我国中央企业在国资委的要求下率先垂范,正在建立健全有效的合规管理体系,以应对复杂多变的国际环境。国资委对中央企业的合规管理经历了正式启动、全面推进、试点考察、发布指引、一体化建设五个发展阶段。合规管理能够有效促进企业管理朝着规范化、精细化的方向发展,重视并强化合规管理能够促使企业内部的风险管理机制更加完善。但是从管理实践来看,中央企业在合规管理方面还存在诸多问题。本文主要就中央企业的各管理体系繁杂、缺乏横向衔接,合规管理领域众多、难以全面覆盖,以及合规管理考核淡化问题提出了优化建议。一是建立中央企业风险、内控、合规一体化管理体系,主要从组织架构和管理职责一体化、制度体系一体化、运行机制一体化及管理文化一体化四个维度展开;二是推进合规管理全覆盖,包括反腐败、企业社会责任、出口管制、数据保护等的全面合规,并加强高风险领域和重点环节的合规管理;三是建立自上而下的合规管理考核体系,并加强对合规专业人才的培养。本文通过企业调研并结合相关文献对中央企业的合规管理进行优化研究,希望能够为相关人员提供必要的参考。