共享经济时代外派劳务企业人力资源管理的创新

共享经济是推动经济增长的新动能。精确配置资源,实现资源利用最大化,可以创造更高的经济收入和社会效益。为了适应共享经济时代国际劳务市场向技能型、知识型中高端转型的趋势,本文基于文献分析法和系统分析法,分析了外派劳务企业人力资源管理的困境,以及外派劳务企业人力资源管理转型的现实需要,从理念与思维、招募与甄选、培训与上岗、保障与激励、晋升与发展等5个方面提出创新路径。研究成果有利于提升企业管理水平、增强企业核心竞争力、实现人的全面发展,扩展外派劳务的广度和深度,实现中国劳务发展与经济发展同步转型。