人力资源管理的"着力点":人力资源规划数字化

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摘要国有企业在市场经济中扮演着重要角色,对于促进国民经济高质量发展具有推动作用.当前国有企业正面临着人力资源规划转型调整难题,尤其是在外部市场竞争激烈的新形势下,如何做好高端人才引进、高精尖人才留用、企业人才结构优化等,更是当前国有企业人力资源规划需要直面的问题."十四五"时期,人力资源规划已经成为国有企业战略发展规划的重要组成部分,为此,必须要紧扣"十四五"规划提出的高质量发展要求,布局调整国有企业人力资源规划.

作者郭秋丽

机构地区河南省人才集团有限公司

出处《中国商人》 2023年第7期30-31,共2页

关键词人力资源规划人力资源管理国有企业外部市场竞争人才结构优化高精尖人才布局调整高质量发展

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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