域外“类雇员”权益保护观察

对于新就业形态下的劳动者权益保护,国际劳工组织、欧美等西方国家较早地意识到问题的核心在于以何种标准认定“雇佣双方的法律关系”。当前,囿于传统劳动者权益保护中“劳动关系和劳务关系”的二分法模式,域外一些国家将新就业形态劳动者通过立法认定为“第三类劳动者”“类雇员”等,或者通过专门制定法律、司法判例以进一步明确这类就业群体的各项基本权益。