新时期国有科技型企业核心人才识别及保有

为推进数智化转型,实现高质量发展,国有企业要在发展规模、结构调整、科技创新能力、运营效率和体制机制五方面实现新突破,实现“创世界一流”的战略目标,人才队伍是关键。本文以中国移动成都产业研究院为例,通过定量调研和定性访谈等方法,深入了解新时期科技人才队伍现状,挖掘核心人才流失的原因,构建“红黄蓝”三级核心人才可视化的识别模型,锁定核心人才,并基于马斯洛需求层次理论探索国有科技型企业核心人才保有之道。