农村职业经理人成长困境与对策研究———以杭州为例

Research on the growth dilemma and countermeasures of rural professional manager Taking Hangzhou as an example

杭州市是全国“农村职业经理人”制度实施的先行城市。先行城市经验的分析有助于归纳当前“农村职业经理人”制度存在的普遍问题。本文以杭州市试点建设经验为例,立足从“人才招引”“能力培育”和“制度完善”等三棱剖面进行分析,阐述现阶段农村职业经理人“人才匹配难-产业路径难-制度落地难”的成长瓶颈链条,构建以“人”为核心因素、“能”为核心价值、“励”为核心要义的政策链条,助力推进“农村职业经理人”制度的完善。