管理层权力、战略激进度与企业绩效——基于权力保障观和权力超越观分析

管理层权力配置是公司治理的重要组成部分,其影响着公司各种制度和政策的执行效率。更高的权力可能带来有效的执行度,也有可能带来权力滥用。文章基于权力保障观和权力超越观进行分析,研究高管权力与企业绩效的关系,并探讨战略激进度所起的中介作用。研究发现:在其他条件不变的情况下,高管权力越大,企业的绩效越好;战略激进度在两者关系中起到中介作用,即高管权力提高了战略激进度,以此为中介进而正向影响了企业绩效;基于异质性检验发现,在企业融资约束程度高、管理者代理问题低时,高管权力对企业绩效的提升更显著。