基于演化博弈模型对国有企业岗位分红权激励效果研究

在中国资本市场改革如火如荼进行时,国有企业改革陆续深入多个环节,激励措施是其重要一环,合理有效的激励措施可以极大地提高员工的工作效率,是实现国有企业可持续性发展的重要方式。本文基于演化博弈论和有限理论构建演化博弈模型,对国有企业实施分红权激励进行分析,探讨岗位分红权激励和企业整体效益的相关关系,为国有企业及其他企业进行岗位分红权激励改革提供借鉴意义。