停工留薪期内能否解除工伤职工的劳动合同

随着工作环境日益复杂,立法与司法实践对工伤认定的范围不断扩大,与工伤待遇支付有关的劳动争议数量也随之增长。其中,关于“在停工留薪期内,单位能否解除工伤职工劳动合同”的问题,就经常引发争论。停工留薪期是指职工因工作遣受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期制度设立的目的,是为保障工伤职工在治疗期间的生活质量与生活便利不受工伤影响。