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新人力视角下人力资源管理心理契约体系重构

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摘要人力资源开发模式由“财务资本”导向,逐步回归“人力资本”初心,变革与创新成为单位组织效益的新动能。文章从心理契约底层切入,阐述了心理契约的理论内涵及主要特征,对人力资源管理六大模块进行重构,形成单位组织与员工价值共同体缔结的多元路径。

作者张雪梦

机构地区孟村回族自治县孟村镇人民政府

出处《内蒙古科技与经济》 2023年第11期27-30,共4页 Inner Mongolia Science Technology & Economy

关键词新人力心理契约多元路径人力资源抽象组织

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2023年第11期

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