基于儒家文化视角企业薪酬激励探索研究

基于儒家文化为视角对企业薪酬激励进行新的探索有助于创新和完善我国企业薪酬激励管理理论与实践,进而建立适合我国国情的企业薪酬激励新模式,提升企业管理水平和员工积极性,推动企业可持续健康发展,同时又能实现员工的自我价值最大化。针对我国企业薪酬激励中存在的总体薪酬待遇水平偏低、薪酬激励形式单一、缺乏公平性和持续性等问题,提出引入儒家文化物质层面和非物质层面的薪酬激励改进措施;鼓励员工参与薪酬激励设计;实施动态补偿机制等改进措施。