劳动者事假合理性的判定标准

Judgment Standard of Rationality of Laborer's Leave on Personal Affairs

【裁判要旨】劳动者申请事假,用人单位有审查批准的权利,但是当劳动者处理突发家庭事务需紧急请假时,用人单位在接到申请后应给予宽限补正和事后解释的机会。如果用人单位不考虑请假的具体事由,以未经审批泾行认定为旷工而解除劳动合同,构成违法解除劳动合同,应承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任。