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基于组织公平的A战略新兴企业新生代员工离职问题研究 被引量:1

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摘要 基于A战略新兴企业新生代员工主动离职现状,应用文献研究法、问卷调查法,从组织公平视角对其新生代员工离职倾向进行了实证研究。研究表明:导致A企业新生代员工离职的组织公平相关原因主要表现为分配公平、程序公平、领导公平和信息公平的缺失,在具体分析不同公平缺失原因的基础上,给出了针对性的改进建议,旨在打造和谐、稳定的新生代员工队伍。研究结论对其他战略新兴企业具有一定借鉴价值。
出处 《河北企业》 2023年第8期135-137,共3页
基金 2020年度河北省社会科学发展研究重点课题(20200301002)。
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参考文献9

二级参考文献99

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