基层政府人力资源管理体系的改革方向探讨

基层政府人力资源管理体系是政府行政管理体系中的一个重要组成部分,其主要任务是管理和控制。人力资源管理包括人力资源决策、人力资源配置与激励等多个方面。其中人事决策是人力资源开发的重要方面,其根本目的是使行政相对人能充分发挥自己的潜力与才能,并最大限度地发挥每个人的聪明才智,从而使行政相对人最大限度地发挥作用。本文主要研究改革基层政府人力资源管理体系,以及基层政府人力资源管理体系建设的现状,提出应根据不同时期和各个历史时期对基层政府的不同要求采取相应对策。