国企人力资源管理培训创新途径及策略分析

随着经济全球化速度的不断加快,在我国经济体量中占据庞大份额的国企也面临新的发展环境,有压力挑战,也有发展机遇,为了更好地适应时代发展的趋势,在国企开展改革势在必行。人力资源管理是企业发展的动力来源,不管是其部门职能还是整体价值,在国企管理层都需要得到重视,只有企业不断对自身进行人才管理模式和人力资源理念的创新,才能够留住人才、用好人才,让人才成为企业发展的源泉和动力,为企业发展注入源源不断的新生活力。国内市场经济环境复杂多变,人才则成为影响企业持续发展的主要因素。