中小企业人力资源绩效考核和薪酬管理的问题与对策研究

经济社会发展中,中小企业在促进就业、推动经济增长方面发挥了关键作用,企业的管理工作实践中,人力资源绩效考核和薪酬管理决定了员工的工作动力、工作效率、员工的忠诚度。由于中小企业的特殊性和限制性条件,人力资源绩效考核和薪酬管理面临着一定的挑战,加强对中小企业人力资源绩效考核和薪酬管理问题的改进,要求企业管理者制定优化对策,推动中小企业的可持续发展。