00后管理,变“控制”为“赋能”

Post-00s Generation Management

00后的价值观和行为特质2022年,第一批00后大学毕业生奔赴职场,他们不仅带来了“00后整顿职场”“00后反向背调雇主”等网络热点,同时也成为企业管理者们津津乐道的二次元世代、仲裁侠、躺平一代、新新人类等话题的明星。作为移动互联网的原住民,多元的信息接收渠道让00后们对世界有了更为立体、多元的看法。生活中,他们追求独立思考,热爱自由;工作中,他们追求平等,注重工作带来的成就感,同时更加渴望被尊重。随之而来的,“不好管理”“跳槽频繁”“任性裸辞”等用工问题也逐渐在企业管理过程中显现,给企业管理者带来更高的管理难度。