柔性管理在事业单位人力资源管理中的应用研究

人力资源管理是事业单位健康发展的基础,在我国事业单位不断改革发展的前提下,人力资源管理方式也在不断改进。传统人力资源管理一般为刚性管理方式,缺乏人文关怀,极易导致员工缺乏工作热情、工作效率低下。为克服刚性管理存在的局限性,我国事业单位开始应用柔性管理方式,力求最大限度提高员工工作热情,推动事业单位健康发展。基于此,文章概述柔性管理的特点,分析柔性管理在事业单位人力资源管理中的优势,介绍我国人力资源管理现状并介绍柔性管理在事业单位中的应用方法,以供参考。