X医院人力资源管理有效性评价指标的构建

文章通过总结医院正常运营的人力资源管理,在支持医院完成经营目标的任务上评价人力资源管理可以到达的程度。评价维度有组织结构、人力资源开发与任用、绩效管理、培训制度、激励与约束等,构建一二级评价指标,并对指标进行综合性分析,对员工满意度的增加,评价维度中的组织效率、组织目标、财务绩效、员工士气和员工满意度等予以综合分析。